Santé au travail : Le guide complet pour vos collaborateurs
La santé au travail : Enjeu majeur
En 2025, la santé au travail est un véritable enjeu de société. Il est important de prévenir des risques d’accidents et de maladies professionnelles mais pas seulement.
De nos jours, la santé physique et mentale des collaborateurs est un aspect à ne pas négliger.
La santé des salariés représente un investissement pour les professionnelles mais cela permet aussi d’augmenter la rentabilité de l’entreprise.
Un salarié en bonne santé est davantage engagé dans la performance de son entreprise. Cela va aussi garantir une meilleure productivité.
Dans un contexte avec des enjeux sociétaux, il est important et même nécessaire de préserver la santé des salariés, devenant ainsi un levier de compétitivité.
Cela va permettre de réduire les arrêts maladies, valorisée la politique bien être de l’entreprise, améliorer la fidélisation salariale et prévenir des risques de santé à long terme.
Notez que selon l’INRS, 80% des maladies professionnelles en France sont liés aux TMS, troubles musculosquelettiques.
Quels sont les risques professionnels ?
Quel que soit le secteur d’activité, il existe des risques professionnels auxquels sont confrontés les salariés.
Bien les connaitre et les identifier permet de mieux protéger vos opérateurs au quotidien.
Les risques physiques concernent les principaux accidents corporels liés aux opérations et aux conditions de travail.
Ces risques concernent les chutes, les blessures, les troubles musculosquelettiques dits TMS, les vibrations prolongées, les bruits forts et excessifs, les mauvaises postures…
Les risques pros sont fréquents dans le secteur de l’industrie, la logistique, le BTP ou encore dans l’agroalimentaire.
Il existe également les risques psychosociaux, dits RPS qui vont avoir un impact sur la santé mentale de l’opérateur et peuvent aussi engendrer des arrêts maladies.
Ils sont en forte augmentation et notamment à cause de l’épuisement émotionnelle des salariés, de l’isolement professionnel ou encore de la surcharge de travail.
Cela va impacter fortement la qualité de vie et le bien être au travail des opérateurs mais aussi leur productivité.
Identifier les risques professionnels au sein de votre entreprise est un premier pas en vue de réduire le nombre d’accidents du travail et d’arrêts maladie.
C’est aussi un objectif pour améliorer la santé des salariés qu’elle soit mentale ou physique.
Quels sont les obligations de l’employeur ?
La santé au travail est une obligation légale de la part de l’employeur. Il joue donc un rôle majeur dans la prévention des risques professionnels et dans le bien être des salariés.
Ces obligations sont encadrées par le Code du travail. Selon l’article L.4121-1, l’entreprise se doit de mettre en place les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité des salariés et des travailleurs.
Cela passe donc par la mise en place d’EPI équipements de protection individuelle, l’adaptions du poste de travail aux salariés ainsi que l’évaluation des risques professionnels.
Sachez qu'au sein de votre entreprise, en tant qu’employeur, vous devez détenir à jour un DUERP, document unique d’évaluation des risques.
Ce document doit comprendre les risques identifiés au sein de l’entreprise et proposer des actions correctives.
Il s’agit là d’identifier les risques en fonction des lieux ou de l’activité et de rechercher des actions de prévention.
L’employeur doit également former correctement ses salariés à l’utilisation des équipements professionnels.
Il doit par ailleurs organiser le suivi médial des employés par le biais de la médecine du travail.
En respectant ces différentes obligations légales, votre entreprise va ainsi pouvoir réduire le risque d’accidents au travail, améliorer le bien être des collaborateurs, renforcer l’image de l’entreprise et réduire les coûts liés à l’absentéisme.
La santé au travail est un enjeu stratégique pour les sociétés et les professionnels.
Prévention des risques : Enjeu stratégique
La mise en place d’une stratégie interne de prévention des risques professionnels est un lever de performance.
L’investissement dans la prévention des risques pro va présenter plusieurs avantages.
Tout d’abord, cela va réduire significativement les accidents du travail et les arrêts maladies des salariés.
Par ailleurs, la productivité va être améliorée, ce qui va augmenter les performances de l’entreprise.
Cela va renforcer l’engagement des salariés et améliorer l’image de l’entreprise et donc de la marque employeur.
Concrètement, il est donc important d’évaluer les risques professionnels, de mettre en place des actions ciblées et d’assurer un suivi régulier.
Un salarié bien formé et protégé va être davantage motivé et performant.
FAQ Sécurité au travail
Qu’est ce que la sécurité au travail ?
La sécurité est un enjeu visant à protéger les salariés et d’assurer leur bien être en mettant en place des mesures de sécurité.
L’objectif est de prévenir les risques d’accidents, de TMS et de maladies professionnels.
Quels sont les EPI obligatoires ?
En fonction de l’activité et des opérations, certains EPI équipements de protection individuelle sont obligatoires.
Par exemple, le casque de protection, les gants, les chaussures de sécurité ou encore le harnais de sécurité.
Tout va dépendre du poste de travail.
Qui est responsable de la sécurité de l’entreprise ?
L’entreprise et donc l’employeur a des responsabilités en termes de sécurité envers ses collaborateurs.
Il doit évaluer les risques et mettre en place des actions visant à assurer la sécurité des salariés.
Qu’est ce que le DUERP ?
Le document unique d’évaluation des risques professionnels est un document obligatoire dans toutes les entreprises.
Il va faire un état des lieux de l’ensemble des risques professionnels selon les différents postes de travail et y faire figurer des mesures préventives associées.
Celui-ci doit être mis à jour au minimum une fois par an.